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Rio Grande do Sul

Artigo

O profissional de recursos humanos

por Franciele Comerlato

É indiscutível que a área de Recursos Humanos (RH) tem recebido destaque nos últimos anos, já que se caracteriza por gerir e cuidar das pessoas, e quando se fala nisso, evidencia-se uma gigantesca complexidade, em virtude das divergências pessoais, tais como gênero, idade, escolaridade e tantas outras, o que exige do profissional um olhar diferenciado e sistêmico, sem contar a necessidade de uma visão ampla de negócio, pensamento estratégico e capacidade de liderança. 

O profissional de RH, no mercado da atualidade, precisa recorrer a ferramentas e metodologias de forma integrada para que possa identificar e gerenciar da melhor forma os funcionários, tanto no processo de contratação como de gestão de pessoas, em que exerce uma de suas tarefas mais delicadas e desafiadoras ao prover ferramentas para que os líderes de uma empresa possam gerenciar suas equipes da melhor maneira. 

Ao se examinarem alguns estudos na área de gestão de pessoas verifica-se que a condução desta deve ser alicerçada em algumas ações diárias, e que exige algumas habilidades dos profissionais que nela trabalham, tais como: comunicação a qual deve ser transparente e cotidiana; saber lidar com desafios que exige muita calma e bom senso; administrar o tempo definindo horários para trabalhos essenciais; ser confiável; ser imparcial e objetivo, estar aberto ao aprendizado; ter uma base forte de conhecimentos; ser irrepreensível; ser um excelente mediador, como também ser organizado. 

Por conseguinte, trabalhar na área de Recursos Humanos é, sem dúvida, algo muito enriquecedor e atraente, porém exige dos profissionais um aprendizado diário, como também muita resiliência e parcimônia, em virtude dos diversos cenários os quais são apresentados, bem como da mudança constante, já que as pessoas estão em constante evolução e desenvolvimento. 

 

 

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